濟南背景調查公司網報道謊稱有美國常青藤商學院學習經歷，而且在美獨立掌控過投融資上市企業。一樁離奇的入職欺騙案，在經過某知名房產高層層層把關、面試之后居然順利通過，還好，房產公司的CEO最終想到應該進行入職前調查，使得劉遜（化名）最終沒能蒙混過關入職財務總監。
來自資深HR透露的信息，滬上員工入職前的背景調查，已經從企業高管走向全員化。目前，已經有2000多家企業強化入職前員工背景調查，且以金融、互聯網金融、大型外企最為普遍。
公司為其開出翻倍薪酬
A房產是滬上一家知名房產公司，其業務遍布蘇浙滬地區，公司的發展現已進入全盛期，近來為了上市，公司高層醞釀聘請一位有投融資經驗，最好有海外從業背景的財務總監。事有湊巧，正在A房產千方百計物色人才時，公司內一位員工推薦了“非常符合公司要求”的人才。
劉遜37歲，年富力強，投遞的簡歷顯示，他在美國常青藤商學院分別獲得碩士和博士學位，畢業以后從業8年，其中有5年海外工作經歷，3年在國內500強企業工作，而且海外工作經歷“恰好”包括在美掌控投融資上市企業。
“當初看了他的簡歷介紹，我們都為之一振，如果的確如此，肯定會為企業融資和上市起到如虎添翼的作用。”房產公司CEO對記者表示，他們當時為劉遜開出的年薪是百萬元，一般房產公司的財務總監只有五六十萬元。
由于是公司內部員工推薦，公司高層在收到簡歷后立馬約見劉遜。“當時見面，劉遜就顯得氣度不凡，很有那種遠見卓識的氣質和形象。”房產公司CEO回憶，見面后，未等雙方寒暄，劉遜就開始談自己的想法和觀點，講話委婉，態度和藹，但語氣很堅定，與公司發展思路不謀而合。
大概一個多小時交流之后，CEO將劉遜引薦給了董事長，而董事長只是聽了劉遜的大概介紹，首次見面就此結束了。
之后，在公司HR總監的安排下，劉遜兩次與董事們見面，多位董事也按照各自思路提出了不少問題。
不過，雖屬“過五關斬六將”式的面試，董事們都未發現其中有破綻，劉遜的入職進入了最后的簽約程序。但就在即將簽約的前兩天，公司CEO不放心，想到應該對劉遜進行一下背景調查。正是對劉遜的背景調查，其真實背景浮出了水面。
